187330, Ленинградская область, Кировский р-н, г. Отрадное, улица Вокзальная, дом 6

Директор: Голенькова Татьяна Николаевна

тел.: 8(81362)49065

e-mail: Otradnoe-do@yandex.ru

Адрес: ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Российская Федерация, 187330, Ленинградская область, Кировский район, город  Отрадное, улица Вокзальная, дом 6

Приемный день (время): вторник с 1600 до 1800

Заместители руководителя образовательной организации:

Роговнева Татьяна Николаевна, Заместитель директора по УВР

  • Телефон 8(81362)49066
  • E-mail: Otradnoe-do@yandex.ru
  • Приемный день (время): понедельник с 1600 до 1800

Мельникова Виктория Борисовна, Заместитель директора по безопасности

  • Телефон 8(81362)49066
  • E-mail: Otradnoe-do@yandex.ru
  • Приемный день (время): среда с 1300 до 1700

Государственно–общественные органы управления образовательной организацией

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления учреждением и при принятии учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в учреждении:

  • могут создаваться совет учащихся, совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся или иные органы;
  • могут создаваться профессиональные союзы работников Учреждения

 

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор Учреждения.

В МБУ ДО «Центр внешкольной работы» г Отрадное формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

  • Педагогический совет;
  • Общее собрание работников Учреждения

Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления МБУ ДО «Центр внешкольной работы» г Отрадное, порядок принятия ими решений и выступления от имени учреждения установлены Уставом  и локальными актами МБУ ДО «Центр внешкольной работы» г Отрадное в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сообщить об инициативе и  своей готовности принять участие в работе органов самоуправления, задать интересующие вопросы Вы можете:

по телефону (881362) 49065,49066

по электронной почте: Otradnoe-do@yandex.ru

в учреждении (адрес: г. Отрадное, ул. Вокзальная, д 6)

 

Эффективный контракт

Основания (нормативная база)

Введение эффективного контракта определено:

1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;

3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (далее — Программа);

4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее — Рекомендации);

5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо). 

6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

 

Что такое эффективный контракт

Переход на эффективный контракт с педагогами  предопределен  государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

  • при приеме  на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе;
  • с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном  ТК РФ. При этом  требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора  в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).