Директор: Андреева Наталья Викторовна
тел.: 8(81362)49065
e-mail: otradnoe-do@yandex.ru
Адрес: Российская Федерация, 187330, Ленинградская область, Кировский район, город Отрадное, улица Вокзальная, дом 6
Приемный день (время): вторник с 1600 до 1800
Заместители руководителя образовательной организации:
Малевич Светлана Васильевна, Заместитель директора по УВР
- Телефон 8(81362)49066
- E-mail: Otradnoe-do@yandex.ru
- Приемный день (время): понедельник с 16:00 до 18:00
Захарова Юлия Александровна, Заместитель директора по безопасности
- Телефон 8(81362)49066
- E-mail: Otradnoe-do@yandex.ru
- Приемный день (время): среда с 13:00 до 17:00
Государственно–общественные органы управления образовательной организацией
В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления учреждением и при принятии учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в учреждении:
- могут создаваться совет учащихся, совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся или иные органы;
- могут создаваться профессиональные союзы работников Учреждения
Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор Учреждения.
В МБУ ДО «Центр внешкольной работы» г Отрадное формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:
- Педагогический совет;
- Общее собрание работников Учреждения
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления МБУ ДО «Центр внешкольной работы» г Отрадное, порядок принятия ими решений и выступления от имени учреждения установлены Уставом и локальными актами МБУ ДО «Центр внешкольной работы» г Отрадное в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сообщить об инициативе и своей готовности принять участие в работе органов самоуправления, задать интересующие вопросы Вы можете:
по телефону (881362) 49065,49066
по электронной почте: Otradnoe-do@yandex.ru
в учреждении (адрес: г. Отрадное, ул. Вокзальная, д 6)
Эффективный контракт
Основания (нормативная база)
Введение эффективного контракта определено:
6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
Что такое эффективный контракт
Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.
Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:
«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:
- при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе;
- с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).
